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    院里草要修建，属于“不紧急也不重要“。

    工作中遇到的绝大多数事情，都可以贴四个标签中的一个。有了四象限管理法，魏翌晨做事情不再胡子眉毛一把抓，变得有条不紊多了。

    美萱院长离职后，按照配比，办公室可以再招一个文员。小潘深藏不漏，会用ps做设计，做好之后就在大门口张贴出去。

    很快，五十几岁的阿姨便陆续上门来面试。魏翌晨拉着燕姐一起面试。

    还没有甄选出结果，先被听到风声的谢院长叫停了。谢院长态度很坚决地告诉他：队伍一定要年轻化！招聘成本不用省。

    魏翌晨将之转告给燕姐和小潘。

    燕姐嗤之以鼻：“工资压得那么低，还想要年轻人。年轻人在上海不要生活成本的吗？想要年轻人就开高工资呀。”

    小潘耸耸肩：“招呗。总会招到奇奇怪怪的年轻人，愿意干养老行业的。”

    魏翌晨知道他绝对不能露出泄气的意思，也绝对不能有负面言论：“小潘说得对。燕姐，你从业二十年，二十年前，你妥妥的是年轻人啊。”

    燕姐一下来了精神：“是的呢。当时我做养老，周围全是老阿姨，她们都说我有毛病，干什么不好，偏去干伺候老人的活儿。没想到，现在，同样是年轻人干养老，反而会被夸有眼光，有远见。”

    魏翌晨笑了。

    如果行业的春天真的行将到来，一定会有有远见卓识的年轻人愿意加入进来。

    照片这件事，让魏翌晨意识到：领导，未必能提供技术支撑，但一定要提供信念支撑。

    在“要招聘只招年轻人”这一坚定信念支撑下，魏翌晨注册了主流招聘网站，付了年费，开始广撒网。

    大王的事情还放在魏翌晨心里。

    他去楼上做社工活动时，会时不时留心大王。

    有一次，杨森墉将赵雪莲同志骗进他的房间迟迟没出来，魏翌晨不放心，也走了进去。进去后看到赵雪莲和杨森墉头碰着头，正在看什么东西。

    魏翌晨轻轻走过去，发现俩人正在翻看一本照相薄。只一眼，魏翌晨就明白照相薄在杨森墉心中的地位。他什么也没有说，轻轻往回退。
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