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    没办法，人家有后台，背景硬，天天搁公司坐着没见干多少活薪水还拿的不老少。据说，一年给公司带来几百万的收益呢。

    苏岚起身，硬着头皮走向综合办公室。

    大夏天的，也没有关门，就听见李主任对着苏岚就呛上了，“你们人力资源部没事能不能少聊会天？看看，你们坐的位置多显眼啊，来往都是公司的客户，人家看你们这样，怎么想咱们公司？尤其是你们部门新招的那两个女孩，怎么叽叽喳喳起来跟麻雀似的，还有完没完了？我这坐里头都被吵得头大……”

    一顿挨训，苏岚耷拉着脑袋出来。

    没办法，这是会计师事务所，凡事都以业务部门为主。

    人力资源部外界听是好听，但是，没有实质上的权力，顶多就是制定个公司统一着装等无关轻重的政策和每月发个工资、福利什么的。

    总部几百个人的公司，分公司全国有二十多家，这总部人力资源部一共才四个人。所以，单从人员构架上来看，就知道这个部门是不是重要部门，在公司受不受重视了。

    说白了，这里的人力资源部，形同虚设，和工会差不多。

    别人怎么想不知道，反正舒池就是这么想的。

    前几个月来应聘的时候还被苏岚对人力资源部描绘的蓝图鼓动地满腔热血，进来才知道，满不是那么回事。

    这苏岚闹了半天也是半路出家。人力资源部在舒池来之前一个月才从行政部分离出来，正式成立，当时苏岚还是孤家寡人。

    这舒池很有些纳闷，这么大公司，发展了好些年，居然没有人力资源部。

    “所以啊，这是个机遇，是一个挑战，希望人力资源部在咱俩的手下蒸蒸日上，早日走上正轨。”

    苏岚对热血澎湃的舒池这样鼓励道。

    唉，不来不知道，来了才吓一跳，哪是那么容易啊！

    舒池一边算着数字，一边感慨着。

    这人力资源部动不动因为一些鸡毛蒜皮的小事就被综合办的主任批，搞得苏岚很快没了劲头，舒池也觉得日子有了混的感觉。

    果然，苏岚一回来就对两个新来的女员工发火了，“你看你们两个，不把心思用在钻研业务上，成天东拉西扯的，这不是在浪费时间吗？你们看看舒池……”
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